Отзывы о семинарах Центра имиджевой культуры DEIMS

Design - Etiquette - Image - Success

ИЗ ОТЗЫВОВ И РЕЦЕНЗИЙ

Эффективность любых форм обучения, консалтинговой или лекционной деятельности, тренингов, семинаров, зависит от того, насколько удается достичь взаимопонимания между преподавателем, тренером, консультантом, с одной стороны, и клиентом, с другой.

Для того, чтобы получить хороший результат нужна обратная связь. Поэтому мы приглашаем Вас к диалогу. Мы будем признательны любым Вашим отзывам по поводу взаимодействия с нами. Пожалуйста, поделитесь своим впечатлением, выскажите свои пожелания, отправьте нам сообщение по электронной почте.

На этой странице мы начинаем публикацию выдержек из некоторых письменных отзывов и рецензий, полученных от специалистов и руководителей компаний в период 2006 - 2022 г. г., по поводу деятельности участников нашего проекта. Помимо этого, мы публикуем комментарии участников мастер-классов, курсов, семинаров-тренингов по поводу занятий с преподавателями. Отзывы были высказаны в письменной форме на сайтах и в электронных сообщениях. Как правило, большинство отзывов преподаватели получают в устной форме.

«...Организационное поведение анализируется профессором Ю.Д. Красовским в широком контексте. Разрабатывая собственную концепцию организационного поведения, автор опирается на использование лучших достижений мировой науки и практики в этой области. В то же время он адаптирует зарубежные находки, методики и методы применительно к российской действительности, критикуя тех, кто не может или не хочет понять сложность этого адаптационного процесса. Поэтому он выступает не только как Методолог, Теоретик и Практик, но и как Преподаватель, использующий свой двадцатилетний опыт Консультанта и шестилетний опыт Руководителя.

Обладая таким уникальным сочетанием ролей, профессор Ю.Д. Красовский широко использует управленческие и консалтинговые ситуации, которые он или лично пережил, или был их свидетелем. Именно поэтому содержание его книги воспринимается с таким интересом. Учебный материал очень богат инструментарием, который предлагается студентам и слушателям. И этот инструментарий используется ими в анализе визуальных графических моделей (двумерных, трехмерных, четырехмерных и многомерных). Эта визуализация учебного материала является исходной: студенты и слушатели осмысливают организационное поведение не столько в управленческих и консалтинговых ситуациях, сколько в моделях видения организационного развития, деформации, застоя или кризиса фирмы. Эти «модельные знания» и являются для них базовыми.»

«Автор анализирует организационное поведение с точки зрения формирования имиджевой идеологии фирмы, предлагая эффективные методы управления этим процессом. Тем самым интерпретация организационного поведения приобретает четкие маркетинговые координаты. Профессор Ю. Д. Красовский убедительно показывает, что организационное поведение как внутренний феномен организации сильно зависит от того, каково положение фирмы на рынке. И наоборот, положение фирмы на рынке во многом зависит от того, как проявляются особенности поведения ее работников: главы фирмы, высшего управленческого звена, среднего и низового управленческого персонала, а также специалистов. Сбалансированность отношений "извне — вовнутрь" является главным условием формирования такого организационного поведения персонала, которое оказывается адекватно рыночным условиям. Многие просчеты и ошибки на рынке являются результатом неумелого руководства поведением работников. Более того, именно характер управленческих отношений внутри подразделений и на "их" стыках зачастую становится главной причиной успехов или неудач фирмы. И это убедительно раскрыто в учебном пособии».

ПОДРОБНЕЕ

Отзывы о семинарах Л. Крашкиной

Отзывы о мастер-классах И. Спасской

Форма для отправки отзыва

Ваше имя

Email

Телефон

Сообщение

Design - Etiquette - Image - Success

ИЗ ОТЗЫВОВ И РЕЦЕНЗИЙ

Форма для отправки отзыва

Новости

Разделы

Курсы