Центр имиджевой культуры

Design - Etiquette - Image - Success 

Тест на культурную толерантность



В этом тесте Вы можете проверить свою культурную толерантность. Несколько предварительных замечаний.

Культурная компетенция (CQ) – это способность человека использовать логические способности и навыки наблюдения для объяснения незнакомых жестов и ситуаций, а также для выработки соответствующих поведенческих реакций. Культурная компетенция включает три компонента, которые работают сообща: когнитивный, эмоциональный и физический.

Когнитивный компонент включает способности человека к наблюдению и обучению, а также способность подбирать ключи к взаимопониманию.

Эмоциональный аспект касается уверенности в своих силах и собственной мотивации. При адаптации к незнакомой культуре, например, при выходе на новую работу, человек может испытывать «культурный, или культурологический шок» – это чувство растерянности и беспокойства, вызываемое постоянным нахождением в незнакомой среде, когда не знаешь, что и как делать, и когда источниками стресса становятся даже обычные повседневные дела. Человек с высоким уровнем CQ способен быстрее пройти через первоначальный период культурного шока.

Третья составляющая CQ, физическая, относится к способности человека изменить свои речевые шаблоны, выражения и язык тела, чтобы пребывать в гармонии с людьми другой культуры. Большинство менеджеров не являются одинаково сильными во всех трех сферах, но максимизация культурной компетенции требует, чтобы они совершенствовали все три аспекта. В сущности, культурная компетенция требует, чтобы голова, сердце и тело работали в согласии.

Перед началом теста вспомните о своем опыте посещения других стран или общения с иностранцами. Насколько приведенные ниже утверждения характеризуют ваше поведение?

Проверьте, насколько вы открыты и гибки в общении с представителями других культур. Ответьте на девять утверждений, выбирая вариант, который ближе к вашему мнению.

    Подготовил текст: Kirill Vladimirov
    Источники: R. Daft MBA course, P.Christopher Earley and Elaine Mosakowski, Cultural Intelligence, Harvard Business Review.


    19.01.2017



    СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ


    Мы предлагаем курсы, ориентированные на разные целевые аудитории, которые различаются по демографическим, социальным и профессиональным признакам. Среди слушателей представители бизнеса, топ-менеджеры и менеджеры среднего звена, выпускники вузов, старшеклассники, семейные пары, мужчины и женщины. Программы курсов включают тренинги практических навыков, семинары, мастер-классы, этикетные ролевые игры, лекционные модули по этикету, имиджевой культуре, философии образа жизни, кросс-культурной коммуникации. Ценность и уникальность нашего предложения заключается в формировании у слушателей представления о способах усиления влияния и достижения целей за счет использования имиджевых стратегий позиционирования и знания нюансов этикетной культуры. 

    Полученные знания не только повышают уровень их социальной компетентности, личного комфорта и собственной защищенности, что позволяет чувствовать себя более уверенно в светском общении, но и способствуют достижению большей эффективности в бизнес-процессах, в персональном продвижении, в карьерном росте, в социальном взаимодействии и в личной жизни.

    Л. И. Крашкина

    Индивидуально

    Центр имиджевой культуры

    Руководителям 

    Центр имиджевой культуры

    Имидж леди

    Центр имиджевой культуры

    Джентльменам

    Центр имиджевой культуры

    Для родителей

    Центр имиджевой культуры

    Для школьников

    НАПРАВЛЕНИЯ И ФОРМЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    Центр имиджевой культуры DEIMS - Имидж и Этикет

     Лекции

    Центр имиджевой культуры DEIMS - Имидж и Этикет

    Семинары

    Центр имиджевой культуры DEIMS - Имидж и Этикет

    Тренинги

    Центр имиджевой культуры DEIMS

    Консалтинг

    ©   2008-2026   DEIMS.RU | DEIMS.CENTER   |   Л. И. Крашкина  |   info@deims.center  |  Все права защищены   |  Политика конфиденциальности